Inclusione e parita’ di genere

Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 – Il Percorso di Casa di Cura Villa Esperia

Casa di Cura Villa Esperia ha avviato il percorso per ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022, una prassi di riferimento nazionale che promuove la parità di genere nelle organizzazioni. Questo sistema di gestione si fonda su criteri oggettivi e misurabili per favorire un ambiente professionale equo, inclusivo e sostenibile.

Cos’è la Certificazione UNI/PdR 125:2022?

La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Il suo obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni persona, indipendentemente dal genere, possa esprimere pienamente il proprio potenziale, in un contesto basato su:

– Parità salariale

– Crescita professionale equa

– Equilibrio tra vita personale e lavorativa

– Prevenzione di ogni forma di discriminazione

Le Aree Strategiche

Villa Esperia si impegna a valutare e migliorare le proprie pratiche e politiche in sei ambiti principali:

  • Cultura e strategia aziendale
  • Governance e leadership inclusiva
  • Gestione delle risorse umane
  • Equità retributiva e sviluppo professionale
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
  • Prevenzione di ogni forma di abuso

Benefici per l’Azienda e i Collaboratori

Il percorso verso la certificazione porterà vantaggi tangibili per tutto il personale e per l’organizzazione:

  • Un ambiente lavorativo trasparente, meritocratico e inclusivo
  • Opportunità di crescita professionale paritarie
  • Maggiore chiarezza nei percorsi di crescita
  • Miglior equilibrio tra vita professionale e personale

Audit di Certificazione

L’audit ufficiale è programmato per il 22 luglio. In preparazione a questo importante traguardo, Villa Esperia sta attuando una serie di azioni concrete:

  • Analisi approfondita della situazione attuale
  • Nomina di un Comitato per la Parità di Genere
  • Formazione del personale su bias inconsci e linguaggio inclusivo
  • Sviluppo di un piano d’azione con obiettivi chiari e misurabili
  • Implementazione di misure correttive per colmare eventuali divari rilevati

Politica per la parità di genere